Contexte

Les entreprises peuvent se voir confrontées à une limitation de leurs activités, non pas par une concurrence avérée des marchés, ni par un sous-calibrage de leur outil de production... mais tout simplement par la raréfaction des compétences dans l'entreprise. Ainsi, la composante Ressources Humaines des entreprises devient la préoccupation majeure des entrepreneurs. La Gestion des Ressources Humaines, notamment prévisionnelle, reste un axe stratégique majeur.

Il faut dorénavant ne plus se poser la simple question de la formation et de la qualification, mais s'interroger sur les modalités pratiques de repérage, d'attraction, d'intégration et de qualification des nouveaux entrants dans les filières en tension.

INDIBAT est issu de l'approche pragmatique des problématiques d'une filière en tension. En partant d'un constat tout simple, il n'est pas possible de régler les problèmes d'une filière professionnelle en tension, sans régler ceux des chômeurs en recherche d'emploi. Autrement dit, et ce n'est pas anodin, il n'est pas possible de trouver des solutions aux entrepreneurs sans en trouver aux Hommes.

Stratégie

Elle a été, depuis l'origine, de relever un pari à deux objectifs concomitants :


1. apporter insertion, progression et stabilisation professionnelle aux salariés,
2. apporter l'ensemble des services de la GRH aux entreprises partenaires.

L'originalité de notre démarche réside :

• d'une part, dans cette triple préoccupation : satisfaction du salarié, satisfaction des entreprises et satisfaction relative à des problèmes socio-professionnels et économiques,
• d'autre part, dans l'instauration d'une relation triangulaire entre le dispositif intégré INDIBAT, les employeurs et les salariés pour favoriser la médiation et la régulation.